Deel een anoniem kandidaatprofiel
Geef ons de functie, ervaring, vaardigheden, regio, salarisindicatie en beschikbaarheid. Wij ontvangen uitsluitend het anonieme kandidaatprofiel. Wij weten niet wie de kandidaat is.
RecruitmentReach · powered by SalesReach
Jij hebt de kandidaat.
Wij vinden de vacature.
Deel een anoniem kandidaatprofiel uit jouw ATS. Wij vinden passende vacatures, verifiëren de kansen en openen deuren naar nieuwe opdrachtgevers. Wij weten niet wie de kandidaat is.
100% no cure, no pay. Fee bij invulling van de door ons voorgestelde vacature.
Van kandidaat naar kansMatching
Anoniem kandidaatprofiel · jouw ATSFinancial controller
5 jaar ervaring · Noord-Brabant
Mogelijke werkgevers voor dit profiel
Zakelijke dienstverleningFinancial controller · Eindhoven
Technologie & industrieBusiness controller · Tilburg
Logistiek & distributieFinancial controller · Breda
Illustratief voorbeeld. Werkgevers, vacatures en bereidheid tot samenwerking worden eerst geverifieerd.
Recruitment, vanuit jouw kandidaatWij vinden vacatures voor jouw kandidaten.
Wij vinden vacatures voor jouw kandidaten.
Niet andersom.
Er zit waarde in de kandidaatprofielen in jouw ATS. Wij zoeken op basis van een anoniem profiel naar passende vacatures en concrete personeelsbehoeften. Jij houdt de kandidaatrelatie en verzorgt de invulling van de vacature.
Geen nieuwe kandidaten zoeken. Wel nieuwe plaatsingskansen creëren.Waarom recruitment omdenken?
Stop met vacatures najagen. Start met kandidaten plaatsen.
Traditioneel recruitment begint met een vacature. Als geschikte kandidaten schaars zijn, kan dat veel tijd en geld kosten. Jij hebt de kandidaat al in je ATS en kent de ervaring, wensen en beschikbaarheid.
Wij zoeken passende werkgevers en onderzoeken of ze openstaan voor samenwerking. Jij verzorgt de introductie en uiteindelijke plaatsing. Zo benut je jouw kandidatenbestand beter én vergroot je jouw opdrachtgeversnetwerk.
Traditioneel recruitment
- Vacature
- Kandidaat zoeken
- Match proberen te maken
RecruitmentReach
- Anoniem kandidaatprofiel
- Passende vacature vinden
- Werkgever kwalificeren
- Kandidaat voorstellen
Van profiel tot plaatsing
Hoe werkt RecruitmentReach?
Zes stappen. Duidelijke rollen. Jij blijft aan het stuur.
Wij zoeken passende werkgevers
Onze SalesReach-technologie monitort duizenden bedrijven en zoekt openstaande vacatures en concrete personeelsbehoeften die aansluiten bij het aangeleverde kandidaatprofiel.
Jij houdt de controle
Sluit bestaande klanten en ongewenste opdrachtgevers vooraf uit. Jij accepteert een aangedragen werkgever voordat we deze als nieuwe opdrachtgever registreren.
Wij kwalificeren de vacaturekans
Is de vacature nog actueel? Sluit het profiel aan? Staat de werkgever open voor externe recruitment? Wij onderzoeken of er een concrete kans ligt.
Jij stelt de kandidaat voor
Wij brengen jouw bureau en de gekwalificeerde werkgever samen. Jij behoudt de kandidaatrelatie en verzorgt de introductie en de uiteindelijke bemiddeling.
Alleen betalen bij succes
Wordt de door ons voorgestelde vacature, gevonden op basis van jouw kandidaatprofiel, door jouw bureau ingevuld? Dan is de afgesproken fee verschuldigd, ongeacht welke kandidaat je plaatst. De commissie wordt berekend over de daadwerkelijk ontvangen bemiddelingsfee.
Samen investeren. Samen verdienen.Geen abonnement. Geen opstartkosten.
Geen abonnement. Geen opstartkosten.
Alleen betalen bij succes.
Wij investeren in technologie, monitoring, matching en acquisitie. De fee is verschuldigd wanneer jouw bureau de door ons voorgestelde vacature invult, ongeacht welke kandidaat je plaatst. Wij vinden die vacature op basis van jouw anonieme kandidaatprofiel. De commissie wordt berekend over de daadwerkelijk ontvangen bemiddelingsfee.
50/50 split fee
50% voor jouw bureau. 50% voor RecruitmentReach.
- Alleen over de daadwerkelijk ontvangen bemiddelingsfee.
- Fee bij invulling door jouw bureau, ongeacht welke kandidaat wordt geplaatst.
- Geen kosten voor alleen vacatures, leads of gesprekken.
90/10 gedurende 12 maanden
Jij behoudt 90%. RecruitmentReach ontvangt 10%.
- Voor opvolgende plaatsingen bij dezelfde geaccepteerde opdrachtgever.
- Twaalf maanden vanaf de eerste geaccepteerde introductie.
- Daarna vervalt de aanvullende commissie volledig.
De eerste plaatsing valt uitsluitend onder 50/50. Opvolgende plaatsingen uitsluitend onder 10%. Commissies worden nooit gestapeld.
Reken het zelf uit
Wat kan één nieuwe opdrachtgever opleveren?
Stel jouw voorbeeld in. Jij bepaalt je eigen recruitmenttarief.
Illustratief rekenvoorbeeld: de eerste plaatsing is de invulling van de door ons op basis van jouw kandidaatprofiel voorgestelde vacature, ongeacht welke kandidaat je plaatst. Voor alle plaatsingen geldt hier hetzelfde salaris en feepercentage. Alleen daadwerkelijk ontvangen fees tellen mee, exclusief btw en eventuele terugbetalingen.
Potentiële opbrengst voor jouw bureau€ 23.000,00
Uit één nieuwe opdrachtgeverrelatie: de eerste plaatsing en 2 opvolgende plaatsingen binnen 12 maanden.
Eerste plaatsing · jouw 50%€ 5.000,00
Opvolgende plaatsingen · jouw 90%€ 18.000,00
Totale bemiddelingsomzet€ 30.000,00
Commissie RecruitmentReach€ 7.000,00
Opbrengst recruitmentbureau€ 23.000,00
Geen dubbele commissie. De eerste plaatsing valt alleen onder 50/50; de opvolgende plaatsingen alleen onder 10%. Dit voorbeeld is geen omzetgarantie.
Meld jouw bureau aanAlle commissies gelden over daadwerkelijk ontvangen bemiddelingsfees, exclusief btw en eventuele terugbetalingen. De precieze startdatum, definitie van opdrachtgever, registratie, betaling, restitutie en controle leggen we vast in een afzonderlijke samenwerkingsovereenkomst. Jouw bureau bepaalt zelfstandig het tarief richting werkgevers.
Vertrouwen als uitgangspuntJouw kandidaten.
Jouw kandidaten.
Jouw klanten.
Onze acquisitiekracht.
Wij ontvangen uitsluitend een anoniem kandidaatprofiel en weten niet wie de kandidaat is. We respecteren de AVG en de vertrouwelijkheid van kandidaat- en klantgegevens.
RecruitmentReach is geen kandidatenplatform en bouwt geen kandidaatdatabase op voor doorverkoop.
- Geen volledige ATS-toegang vereist.
- Geen namen of identificeerbare cv’s voor de eerste matching.
- Jij bepaalt welke werkgevers uitgesloten worden.
- Geen benadering namens jouw bureau zonder voorafgaande afspraken.
- Jij bepaalt je eigen bemiddelingsfee.
- Jij behoudt de kandidaatrelatie en verzorgt de bemiddeling.
- Wij delen of verkopen jouw profielen niet aan andere bureaus.
Meer dan één plaatsingEén kandidaat kan de deur openen
Eén kandidaat kan de deur openen
naar een nieuwe opdrachtgever.
Het kandidaatprofiel vormt het vertrekpunt voor onze zoektocht. Wordt de voorgestelde vacature door jouw bureau ingevuld, dan geldt de afgesproken fee, ook wanneer je een andere kandidaat plaatst. De nieuwe opdrachtgeverrelatie kan vervolgens meer vacatures en plaatsingen opleveren.
- Dag 1Kandidaatprofiel aangemeld
- Dag 3Passende werkgever gevonden
- Dag 5Interesse en samenwerking geverifieerd
- Dag 10Eerste kandidaat voorgesteld
- LaterNieuwe vacatures en opvolgende plaatsingen
Deze tijdlijn is uitsluitend een voorbeeld. Doorlooptijden, vacatures en plaatsingen zijn niet gegarandeerd.
Voor wie is RecruitmentReach?
Goede kandidaten verdienen passende kansen.
Hoe beter jij jouw kandidaten kent, hoe gerichter wij passende werkgevers kunnen vinden.
- Recruitmentbureaus met een bestaande kandidatendatabase
- Gespecialiseerde niche-recruiters
- Werving-en-selectiebureaus die nieuwe opdrachtgevers zoeken
- Recruiters met goede kandidaten en onvoldoende passende opdrachten
- Bureaus die acquisitie willen uitbreiden zonder vaste extra personeelskosten
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Moet ik toegang geven tot mijn ATS?
Nee. Je levert uitsluitend de benodigde kenmerken van een geanonimiseerd kandidaatprofiel aan. Wij weten niet wie de kandidaat is en ontvangen geen namen of identificeerbare cv’s. Volledige ATS-toegang is niet nodig.
Wat als jullie een bestaande klant vinden?
Je kunt vooraf werkgevers uitsluiten. Een aangedragen werkgever wordt pas als nieuwe opdrachtgever geregistreerd nadat jij deze hebt geaccepteerd.
Wanneer is de fee verschuldigd?
Als jouw bureau de door ons voorgestelde vacature invult die wij op basis van het aangeleverde kandidaatprofiel hebben gevonden, is de afgesproken fee verschuldigd. Het maakt daarbij niet uit welke kandidaat jouw bureau plaatst: wij kennen uitsluitend het anonieme profiel. De commissie wordt berekend over de daadwerkelijk ontvangen bemiddelingsfee. Voor alleen gevonden vacatures, leads of gesprekken betaal je niets.
Wie bepaalt de recruitmentfee?
Jouw recruitmentbureau bepaalt zelfstandig de commerciële voorwaarden en het tarief richting de werkgever. RecruitmentReach bepaalt jouw recruitmenttarieven niet.
Wat gebeurt er bij opvolgende plaatsingen?
Gedurende twaalf maanden na de eerste geaccepteerde introductie ontvangt RecruitmentReach 10% van daadwerkelijk ontvangen bemiddelingsfees voor opvolgende plaatsingen bij dezelfde aangebrachte opdrachtgever. Jij behoudt 90%. De eerste plaatsing valt uitsluitend onder 50/50; commissies worden nooit gestapeld. Na twaalf maanden vervalt de aanvullende commissie.
Hoe wordt een plaatsing geregistreerd?
Via een vooraf overeengekomen registratie- en rapportageproces. Aangebrachte werkgevers, geaccepteerde introducties en succesvolle plaatsingen worden controleerbaar vastgelegd. De precieze afspraken staan in de samenwerkingsovereenkomst.
Kan ik bepaalde bedrijven uitsluiten?
Ja. Jij bepaalt vooraf welke werkgevers niet benaderd mogen worden, waaronder bestaande klanten en ongewenste opdrachtgevers.
Wat als er geen passende vacature wordt gevonden?
Dan betaal je niets. Er zijn geen abonnements- of opstartkosten.
Benut de kracht van jouw ATS
Er zitten meer plaatsingen in jouw ATS dan je denkt.
Je hebt de kandidaten al. Wij vinden de werkgevers die ze nodig hebben.
Geen vaste kosten. Geen risico op betaalde, onbruikbare leads. Alleen een gedeelde vergoeding wanneer een plaatsing daadwerkelijk omzet oplevert.